为你加分的面试礼仪

2010年09月25日 浏览量: 评论(0) 来源: 本站原创 作者: 佚名

  谁都知道现在找工作难,人才市场严重供大于求。听说北京某影视策划公司招聘策划助理,只招15个人,收到1500份简历。而这些来自北京名校的毕业生纷纷在简历中宣称自己的期望月薪是1500元!那么,凭什么让用人单位相中你,靠什么得到好offer呢?得体的礼仪,可以帮到你。

面试进行前——

男士:休闲衬衣就留在家里吧

      不少男生在面试的时候会刻意打扮自己,让自己看起来时髦新潮。其实,你的时髦衣服会向主考官透露一下讯息:你太年轻,不够稳重,做事缺乏耐心。那些样式漂亮花哨的休闲衬衣就留在家里吧。如果去大公司面试,最好连短裙都不要穿,因为写字楼的空调开得特别足,你不想让主考官看到你手臂上冻出来的鸡皮疙瘩吧?一件长袖、样式简洁经典、颜色清爽的衬衣会为你的形象加分。

Tips

1.     眼睛片一定一定要擦干净!不要有脏东西、不要有油污。

2.     让你的皮鞋、皮包和皮带的颜色一致,最好为黑色。

3.     绝对不要穿黑皮鞋配白袜子。

女士:丝袜穿一双带一双

      衣服不能太花哨暴露、高跟鞋鞋跟不能太高,牛仔裤谨慎考虑,休闲色绝对不行,穿“看起来端庄得体”的裙子,最好是套装。但要记住,即使是38度的大夏天。你也不要光着腿,穿一双肤色丝袜,,能让你显得职业。而且,丝袜的好处在于能够掩盖皮肤的瑕疵并且修饰腿型。记得多带一包丝袜放在包包里。这样不小心钩破丝袜也不至于大惊失色啦!

Tips

1.     包不要太大,但是要恰好能装下简历。

2.     刘海不要盖住眉毛。

3.     如果没有像样的配饰,干脆什么都不戴,劣质的,塑料的,磨损和褪色的饰物反而会为你的形象减分。

面试进行中——

眼睛:不可四处乱瞄,但要注意眼神交流

      谈话的时候,要正视对方的眼睛。如果不敢正视对方,会被人认为你害羞、害怕,甚至觉得你有“隐情”,但是如果你一直目光呆滞地死盯着别人看,又会让人感到不舒服。如果不止一个人在场,你说话的时候要经常用余光扫一下其他人,以示尊重和平等。

耳朵:认真听好对方没一句话

      倾听就是要对对方说的话表示兴趣。在面试过程中,考官的每一句话都可以说是非常重要的。你要集中精力,认真的去听。记住说话人讲话的内容侧重点。倾听对方讲话时,要自然流露出敬意。不时做出点头同意状,表示自己听明白了,或正在注意听。同时还要面带微笑,当然也不宜笑得太僵硬,要发自内心。在面试中如果主考官多说话,说明他对你感兴趣的哦!

 

 

嘴巴:话要说到点子上

     说话的宗旨是,充分理解并正面回答对方发问,真诚、自然、简洁。举例讲,如果对方要你举出一次失败的经历,而你抬头挺胸的说:我不曾记得我失败过。你这不叫幽默自信,叫自毁前程。还有一些问题你不要问,比如“你们要几个人?”对用人单位来讲,招一个也是招,招十个也是招。问题不在于招几个人。而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。而“你们要不要女的?”这样询问女性,首先给自己打了“折扣”,是一种缺乏自信的表现。

Tips:

1.     记住面试者的名字。

2.     身体微微倾向面试者,表示对面试者的重视。

3.     拖拉椅子不要发出噪音。

4.     坐的时候不要耷拉肩膀、含胸驼背,更不要翘二郎腿或不停得抖脚摸手,做椅子的三分之二,太多太少都不好。

5.     不要上来就问“你们的待遇怎么样?”“你们管吃住吗?电话费、车费报不报销?”一般应在双方已有初步聘用意向时,再委婉地提出来待遇要求。

6.     别攀比关系。“我认识你们单位的某某、我和某某是同学,关系很不错“,这种话主考官听了而最反感。如果你说的那个人是他的顶头上司,主考官会觉得你在以势压人;如果主考官与你所说的那个人关系部怎么好,甚至有矛盾,结果很可能是自我遭殃。

 

 

试用期,不要盲目的展现自己

     进入试用期的职场新人,往往需要向领导和同事表现自己的优点,以便给人留下良好的印象。可是一些刚毕业的大学生在表现自己的时候往往不注意方法。结果反而使自己陷入了尴尬的境地。要知道,职场与校园有着本质的不同,学生时代理所当然的做法,在职场这个特定的环境下,却要三思而行,用之不当,轻则会引起他人误会,重则会影响自己的去留。

 

 

 

“谦虚好学”别过度

     小张自己爱大学里所学的是计算机,他通过刻苦加虚心好学,练就了一身过硬的本领,毕业后顺利地在一家国企谋得心仪已久的职位,开始了为期单个月的试用期。到了单位,他依然像在学校一样,四处求教。可是这里不比大学,周围懂计算机的人凤毛麟角。当领导给小张布置工作任务,并询问他意见时,小张想自己应该谦虚一些,就说:“我刚毕业,水平还不高,还是找个师傅来带我吧。”领导信以为真,便指派了个“计算机高手”做小张的老师。小张最初很高兴,可是接触后发现,这位“高手”对计算机竟只粗通皮毛,小张跟着他不仅学不到什么,反而要时常收拾他捅出的“篓子”。但领导对这位高手却信任有加,有什么事情都只与这位高手商量,将小张这个真正的技术人员在一边。业绩被不学无术的人冒领,领导又这样“昏晕”,刚干了一个月的小张只好愤然辞职。

作为学生,谦虚好学无疑是优秀的品质。但是工作单位不比学校,学校是育人的地方,以学习知识为主,而单位是工作场合,以应用知识为主。作为一名员工,如果整天把“请教”挂在嘴边。难免会被人怀疑能力不足。谦虚本是好事,可在需要表示自己的时候过分谦虚只会徒然惹人轻视,为工作平添阻力。小张的错误就在于没有搞清这一点使自己陷入被动。其实,虽说“三人行必有我师”,但在没有遇到真正有水平的老师之前,我们不防自学。

 

 

实话实说别太直

李锐师范本科毕业后,因种种原因来到一所小学任教,试用期三个月。同事闲聊,当别人问他经历时,他总是实话实说,把自己大这里来的来龙去脉讲上一遍。一次一位老师问他是什么学校毕业的,他报完了学校名习惯性的继续往下说下去:“我本来可以去中学教书的,但是。。。。”话未说完,这位老教师就打断他:“那你来小学干嘛,独委屈你啊!”一句话说的李锐满脸的通红,过后才醒悟:这所小学整体的师资薄弱,很多老教师的学历还没达标,而损他的那位老师正是初中生。李锐作为一名本科生,本来就容易让人家产生自卑,讲的那些话又仿佛在抱怨自己大材小用,难怪人家不痛快了。而从那以后,学校里几乎所有的老师都对李锐不理不睬,让郁闷之极的他几次产生了在试用期“走人”的念头。

实话实说是诚实的表现,是值得称赞的美德,但一个刚参加工作的毕业生往往对单位环境不甚了解。要知道,同事们性格各异,情况也千差万别,也都有可能有种种的不如意,如果什么都直言不讳,很容易令人反感。如果恰好说中别人的痛处,更可能引发争执。因此,在诚实的基础上,应该多注意避讳。如果李锐在谈话中能稍加注意,委婉的表达,就不会发生这种不愉快了。

 

 

“勤奋努力”别“越位”

  小赵到一家民营公司试用有半个月了,主要负责秘书工作,领导让小赵以熟悉工作环境为主,可刚参加工作的小赵满腔热忱,一心想早日施展才能。那天,一位新客户到公司所在城市了解情况,并商讨合作事宜,经理让小赵负责接待工作。小赵异常兴奋,以为英雄终于有了用武之地了,几天来跑前跑后,对客户嘘寒问暖,弄得人家十分不习惯。最要命的是,小赵还插手谈判事务,与客户单独相处时,不断给人家建议,发表自己的见解,令客户十分反感,进而认为这家公司管理很不规范,难当大任,于是考虑再三后中止了谈判事项,打道回府了。公司老总了解了事情真相后大发雷霆马上“炒”了小赵的“鱿鱼”

处在试用期的职场新人往往渴望通过自己的努力与勤奋赢得领导的赞许,这种心情是可以理解的,但如果所作所为不得体就会适得其反。小赵的错误在于搞不清自己的定位。干涉原本不属于自己的业务,可谓“越俎代庖”。所以,刚毕业的新人要注意,在工作中要掌握分寸,首先的是要做好自己的本职工作。如果有工作愿望,可以向领导反映,万不可自作主张,越过自己的工作权限办事。

 

“乐于助人”别急躁

   夏辉大四就拿到了注册会计师资格证,毕业后在一家外企谋到了一份薪水不菲的工作。试用期开始后不久,夏辉就发现公司里许多同事都热忠于在工作之余给自己“充电”,其中就有不少人在考注册会计考试。夏辉想,何不利用自己的特长来帮助大家呢,最起码可以增进同事之间的感情,于是便热心地辅导起同事们备考来。大伙一开始对这个“天上掉下来的好老师赞不绝口。但备考的同事中有几个基础太差,夏辉讲了半天还是一头雾水,随着时间的推移夏辉渐渐失去了耐心。有一次,他忍不住说了来请教问题的同事一句:“这部分我都给你讲了三遍了,你到底要讲几遍才懂啊?”结果被考试折磨的焦头烂额的同事当场火了,就和他大吵了起来,其他几个同事也纷纷指责夏辉的不是,委屈之极的夏辉一怒之下便辞乐乐职。

    乐于助人是好事,毕竟刚毕业的大学生,大都知识扎实,思维敏捷,应该会有许多机会帮助年长的同事。但是在帮人之前,一定要先问问自己除了一时的热情外还有没有持久的耐性,如果答案是否定的,一开始就不该“大包大揽”;而一旦决定了帮助别人,就该多体谅人家的难处,多一些耐心,多一些宽容,切记粗暴急躁。夏辉显然是不明白这个道理,所以才落了个帮人反被埋怨的尴尬结果。

    看,试用期的禁忌还真是不少,大学毕业生朋友们在力争给用人单位留下良好印象的同时,可要多加注意啊