广西苏宁1200工程十五期招聘简章(3月21日进校)

2017年03月12日 浏览量: 评论(0) 来源: 作者:

广西苏宁1200工程十五期招聘简章

一、企业简介

苏宁创立于1990年,始终致力于商业零售经营,建立了覆盖海内外600多个城市的实体连锁与电子商务开放平台,在中国和日本拥有两家上市公司。2016年,苏宁以1582.68亿元的品牌价值,位列《中国500最具价值品牌》排行榜第13位,年销售规模超过3500亿元人民币,拥有员工18万人,是中国最大的零售服务企业。

20057月,广西苏宁云商销售有限公司在南宁成立。下辖柳州、玉林2家子公司,1家自建物流基地,员工达3000多人,年销售规模突破20多亿元。经历10余年发展,公司现已发展成为集家电、3C、百货、母婴等产品为一体的电商、连锁销售企业,成为广西家电行业的领头羊。

二、1200工程介绍

1200工程是苏宁人才培养的品牌工程。1993年起,苏宁开始引进应届大学毕业生。从此,一批批优秀的大学生先后加入苏宁,他们的到来为苏宁之后的快速发展积蓄了力量。2002年,由董事长张近东先生亲自领导,面向应届大学毕业生的人才引进培养计划——1200工程正式启动。首期即在全国范围内招募引进120003届本科毕业生,“1200”因此得名,2013年升级为1200管培生计划。苏宁1200工程是苏宁人数最多、历史最久、影响最大的人才工程。

迄今为止,1200工程已经连续实施14期,累计引进培养了超过3.8万名优秀的大学毕业生。目前,大批优秀的1200一期、二期、三期、四期员工已成长为公司高管,在苏宁转型变革、多元发展的道路上,扮演着重要的角色。

四、招聘职位

序号

类别

岗位名称

学历

专业要求

工作地点

1

运营类

店面储备干部

本科及以上

专业不限,对零售、电子商务行业感兴趣,有用户思维和营销意识优先;

南宁

2

物流类

物流储备干部

本科及以上

专业不限,对物流行业感兴趣,有服务意识优先;

南宁

岗位职责:

店面储备干部:

1、根据集团下达的年度经营(销售、毛利和利润)目标,合理制定、实施月度经营计划。

2、负责门店商品、样机、价格、毛利、库存等管理。

3、根据市场和门店实际情况,制定相应的销售、活动、引流以及异业拓展策略并落地执行。

4、合理规划门店预算,对门店各项费用进行合理的管控,并有效提升门店的人效、样效和坪效。

5、提升店面服务质量,树立店面优秀服务口碑。执行店面基础管理流程和规章制度,营造企业文化氛围,塑造和强化公司价值观。

6、负责门店团队建设、梯队建设及人员管理,定期选拔及培养V购、督导梯队、店长梯队等店面核心人员。

物流储备干部:

1、作为物流子公司核心储备人员,深入业务一线,开展仓储、快递、营销运营管理工作;

2、保持对行业的关注,了解行业现金运作模式,参与物流业务流程的梳理及标准制定,监控相关作业规范落地实施;

 3、开展物流服务能力建设相关工作,提升苏宁物流服务能力及服务品质;

4、协助开展市场宣传工作,开拓外部业务,持续推动苏宁物流社会化; 5、负责开展人员管理及培训相关工作。

五、薪酬福利

苏宁建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系。

1、薪资:我们根据员工的岗位差异以及综合能力评估情况,提供富有竞争力的薪资待遇。

2、福利:我们为员工提供五险一金、带薪年假、住房补贴/员工公寓、餐补、通讯补贴、交通补贴、节日礼金等福利,为博士学历的员工提供博士津贴、一次性安家费等福利。

3、短期激励:包括年度超额利润奖励、年度评优奖励、微创新等项目奖励。对于业绩优秀的人员,集团每年将给予旅游、出国考察交流、在职MBA培训的机会。

4、长期激励:包括汽车、住房、期权、期股等。

六、简历投递方式

1、简历投递网申地址:campus.suning.cn

2、联系人及联系方式:

联系人:李先生

电话:18677194414

 

 

该单位定于32115:00在明秀校区文星楼414进行现场招聘