阜阳师范学院信息工程学院2019年人才招聘方案

2019年12月31日 浏览量: 评论(0) 来源: 作者:

201912

63号信息

 

  阜阳师范学院信息工程学院2019年人才招聘方案

为做好2019年人才引进工作,构建科学合理的高水平师资队伍和精干高效的管理队伍,根据《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》等文件要求,现将2019年人才招聘工作安排如下:

一、招聘原则

1.坚持公平、公开原则。学院进人计划和相关考核办法均按照要求向社会公开,进人考核过程在阜阳师范学院监察处监督下进行,在公平、公正、公开的原则下将优秀人才选进学校。

2.坚持空编进人原则。学院的进人计划要与学校编制数或岗位空缺数基本一致。具有博士学位(学历)或具有教授职称的应聘人员,占编引进,其他人员劳动关系均按人事代理方式聘用。

3.坚持优化结构原则。学院鼓励高水平领军人才、工程背景人才以及紧缺专业人才的引进,不断优化师资队伍结构。

二、组织机构

1.学院成立新进人员考核领导小组,学院党委书记和院长为组长,其他院领导任副组长,领导组织协调学院的新进人员考核工作。考核领导小组办公室设在人力资源部,具体负责2019年人才招聘工作的实施。

2.校人事处全程指导学院完成应聘人员考核信息的整理、考核专家聘请、考核结果汇总等工作。

3.校监察处全程监督学院考核全过程,处理招聘过程中申诉检举等工作。

三、招聘条件

1.思想政治条件:遵守党纪国法,坚持四项基本原则,忠诚党和人民的教育事业,具有较高的思想政治素质与良好的品行。

2.学历专业要求:人才引进要求学历和专业背景良好,符合我院公布的招聘计划要求,本科及以上且学历学位双证齐全。

中外合作办学机构颁发的外国教育机构本科及以上学历学位证书的,国内高考成绩应达到高考当年所在地普通高校招生本科最低录取控制分数线;香港、澳门大学学历的人员学历必须经国家教育行政主管部门认可;国外学校颁发的学历学位证书要有教育部留学服务中心的学历、学位认证。                                     

3.年龄要求:本科毕业生25周岁以下(199411日以后出生);硕士研究生30周岁以下(198911日以后出生);博士研究生45周岁以下(197411日以后出生);具有博士学历学位的副教授或特别优秀的博士年龄可适当放宽;教授50周岁以下(196911日以后出生)。

4.健康条件:具有良好的身体和心理素质,能胜任本职工作,符合体检标准(具体参照《公务员录用体检通用标准及操作手册(试行)》和规程等有关文件执行)。

5.录用条件:有法律、法规、政策规定不得聘用情形的人员,不予聘用。

四、考核办法

1.进人考核由学院负责组织实施。阜阳师范学院人事处、监察处负责指导监督。

2.评委:不低于7人的专家组成考核组,其中校外专家评委不少于4人,要求副高以上职称。

3.根据专业性质及报名人数的具体情况,考核可以采用面试、笔试、专业技能展示等一种或多种方式进行。

五.应聘、考核流程

1.报名:对于学院集中考核岗位,自集中招聘考核日程安排公布之日起开始接受报名,报名时间不少于7个工作日,电子简历接收截止到学校考核前三天(不含考核当天)中午11:30。应聘人员应按照招聘文件要求的方式和规定时间将电子简历发送到用人单位邮箱。通过资格初审且岗位未取消的报考者为有效报名人员。学校集中考核时,应聘人员每人限报1个岗位,符合条件的可以兼报专职辅导员岗位。                                           

2.资格确认:通过学院审查的应聘人员并在规定的时间进行现场资格确认、填写承诺书。应聘人员每人限报1个岗位,符合条件的可以兼报专职辅导员岗位。博士和教授应聘教学科研岗可适时考核。每个岗位的应聘人员比例不低于1:3,紧缺专业不低于1:2,实际应聘人员达不到上述比例的,该岗位取消,符合其他岗位应聘条件的,可以转报其他岗位。                                         

3.考核评分、成绩公示和考察录用:考核采用百分制打分。去掉最高、最低分以后的平均分即为应聘人员的最终得分,最终得分低于75分的人员,学院不予录用。如有相同,以有效分数中单个分数高的在前。对于单独采取面试录取方式的岗位,若全部应聘人员的最终得分均低于75分,学院有权取消该岗位的招聘。最终成绩在学院网站公布。

应聘者通过学院的考核方有被录取资格;入围多个岗位聘用名次的人员可选择岗位;入围人员须参加学院组织的体检和心理测试。

六、相关事宜

1.进人考核由学院单独组织、单独聘用。

2.考核领导小组办公室视申请报名情况安排集中考核时间、地点。具体要求、考核内容、时间和地点由考核办公室按照规定提前在网上公布。

3.考核办公室汇总考核结果、排序,经学院党政联席会议研究后上报学院董事会审定拟聘人员,占编引进人员待上报批准后办理入编手续。体检和心理测试不合格的不予录用,体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等规定执行。

4.在学院公示结束前以及公示期间的疑义没有结论前,所公示的结果不是最终有效结论。

5.拟聘人员应当于学院规定报到期限内提供所需最终学历、学位证书(海外归国人员的学历、学位需同时提供由教育部相关学历认证机构的认证证明)以及其他证明材料原件。届时未能提供证书、证明原件的拟聘用人员,取消聘用资格。符合条件的录用人员放弃聘用岗位或者拟聘用人员的资格被取消的,从该岗位符合录用条件的其他人员中按照分数高低依次递补,递补只进行一次且不再顺延。

6.本办法适用于我院2019年入职人员的考核;对高层次优秀人才特别是海外人才的考核考察,可采取灵活多样的方式,尽可能简化程序。

7.招聘岗位要求的学科、专业的认定以国务院学位办《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》等权威机构发布的标准认定。

8.对于人才待遇兑现要求提供的学术、专利等成果认定的截止时间一律以学院人才引进归属年份的1231日前所取得的业绩成果(以相关文件落款、期刊出版时间为准,不含录用通知等)为准。

9.本招聘方案及招聘计划(占编引进人员)待上级部门批准,最终以上级部门批准通过的方案、计划为准。

10.本办法由人力资源部负责解释。

七、联系方式:

地址:安徽省阜阳市清河东路741

邮编:236041

招聘电话:0558-2596667(周老师)

报名邮箱:115382203@qq.com 抄送fysfxyxxzp@sina.com

(应聘邮件主题及附件名称格式:高层次人才网——应聘岗位——姓名——学校(专业/学历)

附件1:《信息工程学院2019年度进人计划表》

附件2:《阜阳师范学院人才政策摘要》

附件3:《信息工程学院人才招聘报名表》


 

 

 

2019年阜阳师范学院信息工程学院进人计划

 

序号

用人单位

招聘岗位

需求计划数

岗位
性质

主要工作内容

学历
(学位)

学历专业条件

联系方式(联系人、联系电话和电子邮箱)

备注

是否紧缺专业

博士

硕士

本科

1

信息工程学院

产品设计

1

教学科研

教学

硕士及以上

艺术学(0504

设计艺术学(050404)机械设计及理论(080203

产品设计(130504)、       工业设计(080205      

周老师(0558-2596667115382203@qq.com

 

2

信息工程学院

环境设计

1

教学科研

教学

硕士及以上

艺术学(0504

设计艺术学(050404    风景园林规划与设计(081303)园林植物与观赏园艺(090706

 环境设计(130503)、                   园林(090502)、           风景园林(082803     

 

3

信息工程学院

动画

1

教学科研

教学

硕士及以上

艺术学(0504

设计艺术学(050404)传播学(050302

设计学类(1305)动画(130310)、          

 

4

信息工程学院

外国语言文学

1

教学科研

教学

硕士及以上

英语语言文学(050201)

英语语言文学(050201)

商务英语(050262)、英语专业(050201)翻译(050261

 

5

信息工程学院

实验室管理

1

教辅岗位

负责语音实验室及多媒体教室管理

硕士及以上

专业不限

专业不限

专业不限

应聘者必须具有计算机一级及以上资格证书

6

信息工程学院

信息管理与信息系统

1

教学科研

教学

硕士及以上

管理科学与工程(1201

管理科学与工程(1201

信息管理与信息系统(120102

 

7

信息工程学院

软件工程

1

教学科研

教学

硕士及以上

软件工程(0835

软件工程(0835

软件工程(080902

 

8

信息工程学院

应用数学

2

教学科研

教学

硕士及以上

应用数学(070104)或基础数学(070101)、计算数学(070102

应用数学(070104)或基础数学(070101)、计算数学(070102

数学类(0701

 

9

信息工程学院

计算机系统结构

2

教学科研

教学

硕士及以上

 计算机科学与技术(0812)、信号与信息处理(081002)、通信与信息系统(081001)、电子科学与技术(0809)、测试计量技术及仪器(080402)、检测技术与自动化装置(081102

计算机系统结构(081201)、信号与信息处理(081002)、通信与信息系统(081001)、电子科学与技术(0809)、测试计量技术及仪器(080402)、检测技术与自动化装置(081102

专业不限

 

10

信息工程学院

食品科学与工程

1

教学科研

教学

硕士及以上

食品科学(0832)、发酵工程(082203

食品科学(083201)、农产品加工及贮存工程(083203)、发酵工程(082203

食品科学与工程类(0827)、动植物检疫(090403T)

 

11

信息工程学院

食品质量与安全

1

教学科研

教学

硕士及以上

食品科学与工程(0832)、营养与食品卫生学(100403)、卫生毒理学(100405

食品科学(083201)、营养与食品卫生学(100403)、卫生毒理学(100405

食品科学与工程类(0827)
公共卫生与预防医学类(1004

 

12

信息工程学院

管理学

1

教学科研

教学

硕士及以上

管理学

管理学

管理学、汉语言文学(050101)、汉语言(050102

 

13

信息工程学院

物流工程

1

教学科研

教学

硕士及以上

管理科学与工程(1201

管理科学与工程(1201

会计学(120203k)物流工程(120602)财务管理(120204

 

14

信息工程学院

财务管理

1

教学科研

教学

硕士及以上

工商管理(1202

工商管理(1202

财务管理(120204)物流工程(120602)工商管理(120201K

 

15

信息工程学院

金融工程

1

教学科研

教学

硕士及以上

数学(0701)应用经济学(0202

数学(0701)应用经济学(0202

数学(0701)金融学(020301k)金融工程(020302

 

16

信息工程学院

国际商务

2

教学科研

教学

硕士及以上

工商管理(1202

工商管理(1202

国际商务(120205)国际经济与贸易(020401

 

17

信息工程学院

实验室管理

1

教辅岗位

负责相关专业实验室日常管理

硕士及以上

 

企业管理(120202)、机械工程(0802)

工商管理(1202)、机械类(0802)

 

18

信息工程学院

工程管理

1

教学科研

教学

硕士及以上

土木工程(0814

土木工程(0814

土木工程(081001)给排水科学与工程(081003

 

19

信息工程学院

新闻学

1

教学科研

教学

硕士及以上

新闻传播学(0503

新闻传播学(0503

不限

 

20

信息工程学院

播音与主持艺术

1

教学科研

教学

本科及以上

艺术学(0504

艺术学(0504

  播音与主持艺术(130309

 

21

信息工程学院

专职辅导员

2

专职辅导员

从事辅导员工作

硕士及以上

专业不限

专业不限

专业不限

要求:必须是中共党员(含预备党员)

合计(人)

25

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 联系人:              联系电话(办公电话和手机):                              报送时间:           

 

 

 

  阜阳师范学院人才政策摘要

 

 

一、 引进人才相关待遇

引进人才类别

安家费

(万元)

科研启动费(万元)

其它

引领学校学科发展或服务地方发展的高水平科技团队

 

 

 

 

待遇面议

学科领军人才

 

 

 

 

待遇面议

教授

70

8

10

20

教授津贴每月最低1000元,博士津贴每月最低800

 

博士副教授

65

7

9

15

A类博士

60

6

8

10

B类博士

45

4

6

8

C类博士

30

2

3

6

1:学科领军人才包括:两院院士、国家杰青、长江学者,万人计划(含杰出人才、领军人才、青年拔尖人才)、百千万人才工程国家级人选、享受国务院特殊津贴专家、青年长江、国家优青,国家科技重大专项、重点研发计划、基地和人才专项的首席科学家、皖江学者,安徽省学术和技术带头人、安徽省特支计划的杰出人才等。

2:学校在职人员攻读博士学位者,若档案调离、读博期间停发全部工资待遇,获得学位返校后视为引进人才;若档案不调离、读博期间保留基本待遇,获得学位返校后,安家费按照引进博士的1/2发放。学成归来博士入学时所签协议规定的待遇若与上述条款不一致,可从优选择。

3A类博士:在二类以上期刊发表本学科学术论文2篇以上或在一类期刊发表本学科学术论文1篇以上。并符合下列条件之一的:

1) 在一类期刊上发表2篇以上或在二类以上期刊发表本学科学术论文6篇以上。

2) 正式出版与本人研究方向相一致,且本人撰写12万字以上本学科学术著作1部以上,并在一类期刊上发表1篇以上或在二类以上期刊发表本学科学术论文3篇以上

3主持三类以上科学研究项目1项以上或参加二类以上科学研究项目(前2名)一项以上

4) 获一类科研奖励(前10名);或二类科研奖励一等奖(前5名)、二等奖(前3名)。

5) 主持一类成果推广1项以上或获得一类知识产权1项以上。

B类博士:在三类以上期刊发表本学科学术论文2篇以上或在二类以上期刊发表学术论文1篇以上。符合下述条件之一的:

1) 在一类期刊发表本学科学术论文1篇以上或在二类以上期刊发表本学科学术论文3篇以上。

2正式出版与本人研究方向一致,且本人撰写10万字以上本学科学术著作1部以上。

3) 主持四类以上科学研究或参加三类以上科学研究(前3名)。

4获一类科研奖励;或二类科研奖励一等奖;或二类科研奖励二等奖(前5名)、三等奖(前3名)或三类科研奖励(第1名)1项以上。

5) 主持二类成果推广1项以上或获得二类知识产权1项以上。

C类博士:不满足AB类博士条件的博士。

以上成果类别参见安徽省普通本科高等学校教师专业技术资格申报条件》(皖教人20161)。以上涉及排名的均包含主持人(第一完成人、第一获奖人等),论文要求是第一作者或公开发表外文学术期刊的通讯作者。

4:对于人才待遇兑现要求提供的学术、专利等成果认定的截止时间一律以学校人才引进归属年份的(学成归来的按照学位证书落款年份)1231日前所取得的业绩成果(以相关文件落款、期刊出版时间为准,不含录用通知等)为准。

5:表格中安家费含购房补贴,安家费、购房补贴比例为1:1

6:学成归来人员依据学校进修协议,按照其进修类型(不含职称)兑现相关待遇。

7:学校为引进(含学校培养)的教授、博士提供80-120 m²左右人才周转房源,房屋使用费按2500/m²计算,房屋属性等按照学校相关规定执行。

8:具有博士学位的教师在晋升高级职称(含内聘)时优先。

9:上述方案适用于2019年及以后新进和学成归来人员。

二、教授、博士配偶安置条件

对于教授和博士,原则上为其配偶(身体健康,40周岁以下,专科学历)安排一次工作。

1. 对于配偶是从事会计、审计、医疗工作的专业技术人员,且具有会计、审计或医疗专业技术中级职称者,年龄可放宽到45周岁;

2. 配偶来校前一直在同类及以上高校以人事代理方式工作三年以上者,来我校仍以人事代理方式安排工作,不受年龄学历限制。

 

信息工程学院招聘(录)人员报名表

 

 

 

性 别

 

出生年月

 

 

 

 

民 族

 

入党时间

 

本科毕业院校及专业

 

学历学位

 

研究生毕业院校及专业

 

毕业时间

 

最 高 学 位

 

获得时间

 

外语语种及水平

 

所在院系党组织电话

 

有何特长

 

应聘岗位(限一个)

 

本人电话

 

学习工作经历(从读大学开始)

何年何月至何年何月

在何单位学习或工作

任何职务

 

 

 

 

 

 

 

 

 

   

科研成果

 

主要获奖

  

 

家庭成员

及 职 业

 

配偶/恋爱

对象情况

姓 名

 

出生年月

 

文化程度

 

毕业时间、学校及专业

 

工作或学习单位

 

婚否

 

本 人

承 诺

本人承诺以上所填信息及所附证明材料均真实、完整,知晓并自觉遵守国家及学校有关招聘、考核的规定,若弄虚作假或与应聘资格条件规定不符,取消考试、聘用资格。

                            申请人签名:

                                                           

需要说明的其它事项

 

用人单位

推荐意见

                                   

 

签字(盖章): 

      

                           

要求:若经考核被我校聘(录)用,来校办理报到手续时须有最高学历学位证书原件。报到时间:截至当年8月底。

 

 

 

招生就业处

20191231